أساليب تنمية الموارد البشرية وأهدافها
Résumé
الملخّص:
تعد الموارد البشرية القاعدة الأساسية في نمو وتطور المؤسسة، كونه المعطي التنظيمي الأهم والأقوى تفعيلاً لمعطياتها المادية في خضم تفاعلات الداخلية والخارجية، وعليه فان تنمية الموارد البشرية تهدف إلى مواكبة التغيرات الحاصلة في العالم الخارجي للمنظمة معرفياً وفكرياً وتكنولوجياً وبالتالي تعد أهم وظائفها، إذ تمارسها من خلال تطبيق عملية التدريب بأشكالها المختلفة. تهدف هذه القراءة إلى توضيح أهمية المورد البشري للمنظمة ودورها فيها، وفي ذات الوقت؛ توضيح ما يجب على المنظمة أن تقدمه بدورها للمورد البشري لتجعله مواكب للتغيرات العالمية وبالتالي تعطيه القدرة والطاقة لخلق الدافعية والاستمرارية.
الكلمات المفتاحية: التطوير التنظيمي - تطور المنظمة - تنمية الموارد البشرية - عملية التدريب - موكب التغيير التنظيمي
Résumé :
Les ressources humaines sont la fondation du développement et l'évolution de l'organisation, car ci eux l'activation la plus importante et la plus forte pour la gestion le milieu des interactions organisationnel, car le développement des ressources humaines aide à maintenir en place les changements qui s'opèrent dans le monde externe de l'organisation au niveau de la science et la technologie. L'objectif de cette analyse est de clarifier l'importance des ressources humaines de l'organisation, et en même temps, de préciser ce qu'est une organisation doit être fourni à son tour, pour les ressources humaines pour en faire des processions des changements mondiaux et ainsi lui donner la capacité et l'énergie pour créer la motivation et la continuité.
Mots clés: développement de l'organisation-l'évolution organisationnel- développement des ressources humaines - la processus du formation le changement organisationnel
Références
: على غربي وآخرون، تنمية الموارد البشرية، دار الهدى، الجزائر، 2002، ص108
: احمد مصطفى، تنمية المجتمعات المحلية، المكتب الجامعي الحديث، مصر، 2005، ص17
: إسماعيل عبد الرحمان، مفاهيم أساسية في علم الاقتصاد، عمان، 1999، ط1، ص33
: موسى اللوزي، التنمية الإدارية ( المفاهيم، الأسس، التطبيقات) دار وائل، عمان، 2000، ص87
: ماهر عليش، إدارة الموارد البشرية، مكتبة عين الشمس القاهرة، 1971، ص28
: احمد منصور، قراءات في تنمية الموارد البشرية، وكالة المطبوعات الجامعية، الكويت، 1975، ص196
: نفس المرجع، ص195
: على الشرقاوي، إدارة النشاط الإنتاجي في المشروعات الصناعية، دار النهضة العربية بيروت، ص352
: محمد مرعي، التدريب والتنمية، عالم الكتب، القاهرة، 1993، ص35
: إبراهيم عبد الباري، تكنولوجيا الأداء البشري في المنظمات (الأسس النظرية ودلالاتها في البيئة العربية)، المنظمة العربية للتنمية، مصر، 2003، ص103
: أحمد الشميمري, مبادئ إدارة الأعمال، الرياض، مكتبة العبيكان, 2005, ص 400-403
: Sekiou Lakhdar, Gestion du personnel, éditions d’organisation, paris : 1986, p.153
: حسن عبدالمعطي، في البرامج التعليمية، تقدير الحاجات قاطرة التدريب الناجح، جامعة الإسكندرية، www.arab-eng/vb/t172793.htm- 30.01.2011, p2.
: Ibid, p154
: على غربي وآخرون، مرجع سابق، ص123.
: Sekiou Lakhdar, Op.Cit, p155
: Ibid, p155
: Gerbier Jean, Organisation et Fonctionnement de L entreprise, Paris, TEC.1993, P.651
: احمد منصور، مرجع سابق، ص 60-70
: نفس المرجع، ص 71-72
: vatier raymand, développement de l’entreprise et promotion de hommes, entreprise moderne, paris, 1984, p203
: الباري إبراهيم، مرجع سابق، ص117
: vatier raymand, Op.Cit, p203
: Ibid, p203
: الباري إبراهيم، مرجع سابق، ص117
: الجضعي بن سعد ، إدارة الجودة الشاملة تطبيقات تربوية ، دار الأصحاب، ط1، الرياض ، 2005، ص19.
