تغيير الثقافة التنظيمية و أثرها على فعالية التطوير التنظيمي
Résumé
اهتمت الدراسة الحالية بموضوع التطور التنظيمي وتأثره بالثقافة التنظيمية هذه الأخيرة التي تعرف على انها مجموعة القيم والمبادئ وحتى الطابوهات ، وكل تأثير يمارسه المتدخلين في المنظمة وانطلاقا من هذا المسعى جاءت الدراسة الحالية للتعرف على الدور الذي يلعبه تغيير الثقافة التنظيمية في التطوير التنظيمي
L’étude actuelle s’est intéressée au sujet du développement organique et son influence de la culture organisationnelle, cette dernière qui se définit comme l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases de fonctionnement d’une organisation qui est dans un certain sens, un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des intervenants dans l’organisation et sur la base de cet effort est venu l’étude en cours pour identifier le rôle joué par le changement de culture organisationnelle dans le développement organique.
Références
2 ) جل بروكس، (ترجمة عبد الإله إسماعيل كتبي)، قدرات التدريب والتطوير، معهد الإدارة العامة، الرياض، سنة النشر: 2001، ص43
3) فريد النجار، التجديد التنظيمي لمنظومات التعليم في القرن 21، الدار الجامعية، الإسكندرية، سنة النشر: 2007، ص290.
4 ) جل بروكس، مرجع سابق، ص 47 وما بعدها
5) المرجع السابق، ص ص 50-51
6) المرجع السابق، ص ص 51-52.
7) زيد منير عبوي، إدارة التغيير والتطوير، مرجع سابق، ص176
8) فريد النجار ، مرجع سابق ، ص 292-293.
9) امل مصطفى عصفور ، قيم ومعقتدات الأفراد و أثرها على فاعلية التطوير التنظيمي ، منشورات المنظمة العربية للتنمية الإدارية ، مصر 2008 ، ص 65.
10) المرجع السابق، ص65 و 66.
11) المرجع السابق، ص ص 69-70.
12) وندل فرنش،سيسل بيل جونيز ، تطوير المنظمات ( تدخلات علم السلوك لتحسين المنظمة ) ، إدارة الطباعة ، الرياض ، 2000 ، ص30.
13) امل مصطفى عصفور ، مرجع سابق ، ص 86،87.
