أخلاقيات الأعمال كمحدد لتحقيق فعالية التسيير في المؤسسات
Résumé
يعالج هذا المقال موضوع في غاية الاهمية لكونه يحظى باهتمام متزايد من قبل المختصين والباحثين في مجال إدارة الموارد البشرية ، لما للأخلاق من دوراً هام في حياة الشعوب على اختلاف أجناسها وأديانها وأيديولوجياتها التي تتبناها، وينعكس أثر الأخلاق في سلوك الأفراد بحيث يصبح سلوكهم متصفاً بالثبات والتماسك والتوافق، وعندئذ تشكل الأخلاق أحد أهم مظاهر الضبط الاجتماعي لدى الأفراد.
Cet article traite d'un sujet très important pour avoir reçu une attention croissante par des spécialistes et des chercheurs dans le domaine de la gestion des ressources humaines .Parce que la moralité d'un rôle important dans la vie des peuples de différentes races et religions et idéologies adopté , Et il reflète l'impact de l'éthique dans le comportement des individus de sorte qu'il est juste ;de juger leur stabilité et à la cohésion et la compatibilité comportement .Et puis un de l'éthique la plus importante forme d'aspects de contrôle social des individus
Références
2خالد عطالله الطراونة ومحمد منصور أبو جليل ،أثر أخلاقيات الاعمال والمسؤولية الاجتماعية في تحقيق الميزة التنافسية ،المؤتمر الدولي الثاني بعنوان: "الفرص الإدارية والاقتصادية في بيئة الأعمال التنظيمية "، كلية ادارة الأعمال بجامعة مؤتة ، الأردن ،يومي 23و 25 نيسان
2013،ص9.
3حرموش عادل ،العنزيسعد،أخلاق الادارة وادارة الأخلاق،بحث مقدم للمؤتمر الاول للادارة ،الاردن:جامعة اربد ،2000،ص21.
4 Pried W.M et al,”Business”, Houghton Mifflin Company,2002,p37.
5نجم عبود نجم ،اخلاقيات الادارة في عالم متغير ،القاهرة :المنظمة العربية للتنمية الادارية،2005،ص20.
6Carolyn, Wiley” The ABC of Business Ethics- Definitions philosophies and Implementation, Industrial Mangement-January-Februry, 1995,p22.
7Center for International Private Enterprise,Translated into Arabic from the original English text of Business Ethics: The
8Essential Component of Corporate Governance; By John Sullivan, Executive Director, CIPE; and AleksandrShkolnikov, Program Officer, Global, CIPE; January 12, 2006,p8.
9د،ذكر صاحب المقال،دور القيم وأخلاقيات الأعمال في التجارب العالمية في ظل مفاهيم الإدارة الرشيدة ( الحوكمة)نماذج وتطبيقات،ص3-9.
www .iefpedia.com على الساعة 20:56 بتاريخ 20-11-2013
10 بلال خلف السكارنه ،اخلاقيات العمل، عمان:دار السيرة،2009،ص24.
11 نفس المرجع ،ص24-25.
12نفس المرجع ،ص 57.
13 محمد الصيرفي ،اخلاقيات الموظف العام ، (د,ذكر بلد النشر)،دار الكتاب القانوني،2007،ص16.
14 بلال خلف السكارنه ،مرجع سابقن ص58-64.
15 هاشم الشمري ، ايثار الفتلي،الفساد الاداري والمالي واثاره الاقتصادية والاجتماعية ، عمان :دار 16اليازوردي،2011،ص18.
17 نفس المرجع ،ص19.
18نفس المرجع ،ص19-20.
19 لؤي أديب العيسى، الفساد الاداري والبطالة ،الاردن:دار الكندي،2009،ص32.
20نفس المرجع،ص33.
21هاشم الشمري،مرجع سابق،ص23.
22نفس المرجع ،ص22.
23لؤي اديب العيسى ،مرجع سابق،ص40.
24هاشم الشمري، مرجع سابق، ص38-39.
25 لؤي اديب العيسى ، مرجع سابق،ص50.
26مفتاح صالح،معارفي فريدة ،مداخلة بعنوان :"الفساد الاداري ،اسبابه ،مظاهره،مؤشرات قياسه"، الملتقى الوطني حول "حوكمة الشركات كآلية للحد من الفساد المالي والاداري"،يومي 6 و7 ماي 2012،كلية العلوم الاقتصادية والتسيي
27 نفس المرجع ،ص5-6.
28 لؤي اديب العيسى ، مرجع سابق، ص82-87.
29أحمد محمد البوتي،أخلاقيات الأعمال و أثرها في تقليل الفساد الإداري،www.nazaha.iq/conf7/conf7-soci5.pdf ، 19- 11-2011، 12:39، ص 16.
